Convenzioni Grandi Aziende: Il Welfare che si trasforma in Credito.
Lavorare in una grande realtà italiana non significa solo prestigio, ma anche vantaggi finanziari esclusivi. In Biofinance, classifichiamo le aziende in base a un rating di affidabilità (Coefficiente Assicurativo). Se sei dipendente di una "Top Company", il rischio per noi è bassissimo. Questo si traduce per te in Tassi TAN e TAEG ai minimi storici, spesso inferiori di 1 o 2 punti percentuali rispetto alla media di mercato. Approfondisci anche la Cessione del Quinto e la pagina dedicata ai dipendenti privati.
Sei dipendente di uno di questi Brand?
Abbiamo gestito con successo pratiche per dipendenti di realtà come:
Settore Alimentare
Ferrero, Barilla, Lavazza, Parmalat.
Industria e Manifattura
Luxottica, Leonardo, Pirelli, Brembo.
Energia e Servizi
Enel, Eni, A2A, Hera, Acea.
Trasporti e Logistica
Trenitalia, Italo, Poste Italiane, MSC.
GDO e Retail
Esselunga, Coop, Conad, Carrefour, Ikea.
Il tuo brand non è in lista?
Se la tua azienda ha più di 50 dipendenti e un capitale sociale solido, rientri comunque nella fascia "Prime".
Perché il Tasso è più basso?
La logica è tecnica ma semplice:
Solidità del TFR
Le grandi aziende accantonano il TFR regolarmente o lo versano in fondi sicuri. Questo è una garanzia d'oro per le assicurazioni.
Basso Turnover
La stabilità lavorativa in queste aziende riduce il "Rischio Impiego".
Procedure Digitalizzate
Le amministrazioni HR di grandi gruppi gestiscono le notifiche di Cessione via PEC in tempi record. Meno burocrazia = Meno costi per noi = Tasso più basso per te.
Richiedi la Quotazione "Prime"
Sei un dipendente di una grande azienda? Non accontentarti di un preventivo standard. Specifica il nome della tua azienda nel modulo per sbloccare le condizioni riservate.
CALCOLA PREVENTIVO GRANDI AZIENDEFAQ per Dipendenti Grandi Aziende
Risposte chiare ai dubbi più comuni sui nostri prodotti finanziari.
La mia azienda (SRL) ha solo 8 dipendenti, posso chiedere la Cessione?
NON SI PUO’ FARE.
L'azienda deve dare il consenso al prestito?
Il datore di lavoro non può rifiutare la Cessione del Quinto per legge (è un diritto del dipendente), ma deve firmare l'Atto di Benestare e impegnarsi a trattenere la rata. Nelle Grandi Aziende questa è una procedura standard gestita automaticamente dall'ufficio HR.
Se ho un pignoramento in corso, posso fare la Cessione se lavoro nel privato?
Assolutamente sì. La Cessione del Quinto può coesistere con un pignoramento purché la somma delle trattenute non superi il 50% dello stipendio netto. È una soluzione spesso usata proprio per ottenere liquidità e chiudere posizioni debitorie pregresse.